Dig Moon — Empowering Both Sides of Hiring
Evalúa candidatos basándose únicamente en habilidades y optimiza currículos para coincidencias de empleo, sin retención de datos.
29 dominios que enlazan
Emergente
- Para
- Reclutadores que evalúan candidatos y solicitantes de empleo que optimizan currículos para solicitudes
- Precio
- Plan gratuito · Desde $79/mespágina de precios, leída el 2026-09-30
- Actividad
- Actividad aún no leída
- Empresa
- Dominio desde 2026dominio registrado
- Se ejecuta como
- Sin código
- Para qué se usa
- Evaluar candidatos basándose en habilidades sin sesgos demográficos
- Generar currículos y cartas de presentación personalizadas para coincidencias de empleo
Plan gratuito · Desde $79/mes
- Dominio desde2026dominio registrado
- Certificaciones que declaraCCPApágina de seguridad ↗
Son declaraciones del propio Dig Moon — Empowering Both Sides of Hiring, leídas en sus páginas. No las auditamos. Si falta una línea, es que no la encontramos en las páginas que leímos, no que la práctica no exista.
Cifra y barra: visitas/mes, estimación · año: en línea desde
- #1
WorkableMCP · abierto
Busca, evalúa e involucra candidatos dentro de un sistema de seguimiento de candidatos y gestiona operaciones de RRHH.
699kActivoDesde $299/mes2012 - #2
Avature
Gestiona reclutamiento, adquisición de talento, incorporación y desarrollo de empleados en todo el ciclo de vida del talento.
530kActivoContactar ventas2005 - #3
Checkr
Realiza verificaciones de antecedentes y verificación de identidad utilizando registros criminales, historial de empleo y datos de licencia de conducir.
481kActivoDesde $29,99 por uso - #4
Lever Nurture
Sistema de seguimiento de candidatos que automatiza la programación, el filtrado y la evaluación de candidatos para equipos de reclutamiento.
170kActivoContactar ventas2012 - #5
CrustdataMCP · con login
Indexa datos de personas y empresas de la web, consultables mediante API o MCP para reclutamiento y prospección de ventas.
74.7ksin leerPago por uso2020 - #6
Paradox
Automatiza tareas de contratación incluyendo solicitudes, evaluación de candidatos, programación de entrevistas e incorporación a través de IA conversacional.
62.9kActivoContactar ventas
¿Qué es Dig Moon — Empowering Both Sides of Hiring?
Evalúa candidatos basándose únicamente en habilidades y optimiza currículos para coincidencias de empleo, sin retención de datos. En el Atlas figura en RR. HH.
¿Para quién es Dig Moon — Empowering Both Sides of Hiring?
Reclutadores que evalúan candidatos y solicitantes de empleo que optimizan currículos para solicitudes
¿Cuánto cuesta Dig Moon — Empowering Both Sides of Hiring?
Dig Moon — Empowering Both Sides of Hiring tiene un plan gratuito; los de pago empiezan en $79/mes, según su página de precios del 2026-09-30.
¿Dig Moon — Empowering Both Sides of Hiring es gratis?
Sí, Dig Moon — Empowering Both Sides of Hiring tiene un plan gratuito, según su página de precios, consultada el 2026-09-30.
¿La gente usa Dig Moon — Empowering Both Sides of Hiring?
Emergente.
¿Es seguro Dig Moon — Empowering Both Sides of Hiring?
No auditamos proveedores. Esto es lo que publica Dig Moon — Empowering Both Sides of Hiring, leído el 2026-10-10: CCPA, según su página de seguridad.
¿Qué alternativas hay a Dig Moon — Empowering Both Sides of Hiring?
En RR. HH., por uso: Workable, Avature, Checkr, Lever Nurture, Crustdata, Paradox.
¿No es esto? Describe la tarea
betaCinco herramientas del Atlas que encajan, cada una evaluada según lo que escribiste.
Cómo leemos una herramienta
Sin votos, sin reseñas, sin afirmaciones del proveedor. Cada semana un rastreador lee el propio sitio de cada herramienta y unos pocos registros públicos, y las palabras de la tarjeta son bandas sobre lo que leyó.
- Uso: visitas al sitio (estimadas), instalaciones desde npm y PyPI, presencia en el informe de uso de Chrome.
- Actividad: la versión más reciente en GitHub, npm o PyPI; la página con fecha más reciente del sitio; vacantes abiertas en un tablón público.
- Precio: la propia página de precios del proveedor, leída con fecha. Una cifra se imprime solo cuando está en esa página.
- La línea y los casos de uso los escribimos nosotros a partir de la página de inicio, herramienta a herramienta, y se rechazan cuando repiten el marketing del proveedor.
Cómo leen los asistentes de IA cada sitio —la lectura por la que nos preguntan los proveedores— está en la página de visibilidad de cada herramienta.