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TalentMind

Analiza grabaciones de entrevistas para evaluar las habilidades blandas de los candidatos y su alineación con los valores de la empresa.

RR. HH.Sin códigoAnalíticaPara pymes
talentmind.app ↗LinkedInLanzado en Product Hunt · 2026-10-11
AlternativasImplantarlo en mi equipo¿TalentMind es tuyo? Reclama la ficha →
De un vistazorastreado el 2026-10-11

26 dominios que enlazan

Emergente

Para
Equipos de contratación y departamentos de RRHH que evalúan candidatos mediante análisis estructurado de entrevistas
Precio
Precio no leídopágina de precios, leída el 2026-10-11Prueba y descuentos: prueba gratis de 60 días
Actividad
Mantenidasitio actualizado hace 4 meses
Empresa
Dominio desde 2025dominio registrado
Se ejecuta como
Sin código
Para qué se usa
  • analizar grabaciones de entrevistas para evaluar habilidades blandas y alineación con valores corporativos
  • comparar perfiles de candidatos contra valores de la empresa y requisitos del puesto
  • identificar riesgos de contratación y tomar decisiones fundamentadas sobre el avance de candidatos
leído en talentmind.app el 2026-10-11
Preciospágina de precios, leída el 2026-10-11

Precio no leído

Prueba y descuentos prueba gratis de 60 días

página de precios

La empresacada dato con su fuente · leído el 2026-10-11
  • Dominio desde2025dominio registrado
Tus datoslo que publica el propio proveedor, cada línea con su página · leído 2026-10-11

“We do not use the content of uploaded interviews to train general-purpose AI models made available to other customers.”

política de privacidad ↗

Son declaraciones del propio TalentMind, leídas en sus páginas. No las auditamos. Si falta una línea, es que no la encontramos en las páginas que leímos, no que la práctica no exista.

Cómo llega un programa hasta élencontrado, no declarado · leído el 2026-10-11

Cada línea es algo que un programa encontró al buscar: la entrada del registro, la respuesta del propio servidor, una especificación que se puede leer. Si falta una línea, es que no la encontramos, no que no exista.

Alternativas en RR. HH.por uso, entre las que siguen mantenidas

Cifra y barra: visitas/mes, estimación · año: en línea desde

Comparar TalentMind con

Elige hasta dos.

Todas las herramientas de RR. HH. →

Preguntas que responde esta página
  • ¿Qué es TalentMind?

    Analiza grabaciones de entrevistas para evaluar las habilidades blandas de los candidatos y su alineación con los valores de la empresa. En el Atlas figura en RR. HH.

  • ¿Para quién es TalentMind?

    Equipos de contratación y departamentos de RRHH que evalúan candidatos mediante análisis estructurado de entrevistas

  • ¿La gente usa TalentMind?

    Emergente.

  • ¿TalentMind sigue mantenida?

    Mantenida: sitio actualizado hace 4 meses.

  • ¿TalentMind entrena IA con tus datos?

    No, según su política de privacidad (2026-10-11): «We do not use the content of uploaded interviews to train general-purpose AI models made available to other customers.»

  • ¿Es seguro TalentMind?

    No auditamos proveedores. Esto es lo que publica TalentMind, leído el 2026-10-11: CCPA, según su página de seguridad; sobre entrenar con tus datos: «We do not use the content of uploaded interviews to train general-purpose AI models made available to other customers.».

  • ¿TalentMind tiene prueba gratuita?

    Sí, una prueba gratis de 60 días, según su página de precios (2026-10-11).

  • ¿TalentMind hace reembolsos?

    En sus propias palabras (términos del servicio, 2026-10-11): «Except as required by law, fees are non-refundable, and volume unused during the license term does not carry over to a subsequent term.»

  • ¿Qué alternativas hay a TalentMind?

    En RR. HH., por uso: Ashby, CodeSignal, Lever Nurture, Crustdata, Greenhouse, The Human Capital Hub.

¿No es esto? Describe la tarea

beta

Cinco herramientas del Atlas que encajan, cada una evaluada según lo que escribiste.

Cómo leemos una herramienta

Sin votos, sin reseñas, sin afirmaciones del proveedor. Cada semana un rastreador lee el propio sitio de cada herramienta y unos pocos registros públicos, y las palabras de la tarjeta son bandas sobre lo que leyó.

  • Uso: visitas al sitio (estimadas), instalaciones desde npm y PyPI, presencia en el informe de uso de Chrome.
  • Actividad: la versión más reciente en GitHub, npm o PyPI; la página con fecha más reciente del sitio; vacantes abiertas en un tablón público.
  • Precio: la propia página de precios del proveedor, leída con fecha. Una cifra se imprime solo cuando está en esa página.
  • La línea y los casos de uso los escribimos nosotros a partir de la página de inicio, herramienta a herramienta, y se rechazan cuando repiten el marketing del proveedor.

Cómo leen los asistentes de IA cada sitio —la lectura por la que nos preguntan los proveedores— está en la página de visibilidad de cada herramienta.