Servidor MCP de PokeBot

• Direcciónhttps://mcp.pokebot.ai/mcpno está en el registro oficial: respondió al preguntarle

Ninguna entrada del registro oficial de MCP nombra este servidor. Respondió en pokebot.ai cuando el Atlas preguntó en la dirección donde suelen montarse los servidores, así que es del propio proveedor. Los clientes y catálogos que listan servidores a partir del registro no lo muestran.

• Estadorespondecomprobado el 2026-10-27
• Herramientas12
• El servidor se llamapokebot-career-coach
• Versión del servidor0.3.0
• Versión del protocolo2025-06-18

El 2026-10-27 el servidor respondió a initialize y tools/list sin iniciar sesión. Primera respuesta en 90 ms.

• Sus herramientas hacen todos los casos de uso comprobados: Practice role-specific mock interviews with feedback; Get resume scored and receive improvement guidance; Track skill gaps and follow personalized career path.
• Comprobado 2 de los 7 días necesarios para juzgar su fiabilidad.

Lo dicen reglas a partir de las mediciones de arriba. La primera llamada probable la elige un modelo de la lista de herramientas; lee su descripción antes de fiarte.

• Nota INITE MCPtras una semanala nota necesita 7 comprobaciones diarias: 2 hasta ahora
• Qué puede hacer un agente con él3 de 3 casos de uso
• Respondiómidiendo2 de las 7 comprobaciones diarias necesarias para mostrar el porcentaje
• Mediana de la primera respuesta348 ms
• Espacio en el contexto del agente≈ 2288 tokenslas definiciones de todas sus herramientas (12), que el agente lleva en cada turno
• Definiciones de herramientasA · 100 de 100
• Resultados tipados12 de 12 herramientasdeclaran outputSchema: el resultado llega tipado y se lee de una vez

• Todas las herramientas pasan las seis comprobaciones.

Un programa comprueba el servidor una vez al día: initialize y tools/list, sin modelo. Los tokens son la longitud de las definiciones, a unos cuatro caracteres por token. La nota promedia seis comprobaciones del nombre, la descripción, el esquema y las anotaciones de cada herramienta; dice lo bien descritas que están, no si funcionan. La nota pondera solo lo medido: si responde (25%), si hace el trabajo del producto (25%), definiciones (20%), contexto (10%), uso (10%) y lo fácil que es conectarse (10%). Lo que no se midió queda fuera, y una instrucción oculta limita la nota a 40. El estado de los servidores MCP de los proveedores: método y números →

• show_interview_setup

  Display the mock-interview setup form (role, seniority, difficulty, interview type). This is the first step for every mock-interview request, including when you already know the details: call it before start_interview, every time. The…

• show_resume_input

  Display the resume input form (paste resume, optional job description) for scoring, job matching, or cover-letter generation. Use when the user wants resume help but hasn't pasted their resume yet.

• show_career_input

  Display the career planning form (current role, target role, focus areas) for goal analysis, skill-gap analysis, or growth-plan generation. Use when the user wants career planning but hasn't given details yet.

• start_interview

  Start a mock interview session. To begin a mock interview, call show_interview_setup first: its Start Interview button runs this tool. Returns the first question and a session_id. Pass that session_id to submit_answer and end_interview…

• submit_answer

  Submit the user's answer to the current interview question. Returns a score (0-100), feedback, a suggested ideal answer, and either a follow-up or the next question.

• end_interview

  End the interview session and get a comprehensive performance summary with overall score, strengths, and improvement areas.

• analyze_resume

  Analyze a resume for quality and ATS optimization. Returns a score (0-100) with per-dimension scores, strengths, weaknesses, and recommendations.

• match_resume_to_job

  Score a resume against a specific job description. Returns a job-match score (0-100) with covered and missing keywords plus tailoring recommendations.

• generate_cover_letter

  Generate a tailored cover letter from a resume and job description.

• analyze_career_goals

  Generate structured career goals based on current and target roles.

• analyze_skill_gap

  Identify skill gaps between current and target roles. Returns overall readiness score (0-100) plus per-skill gap analysis.

• generate_growth_plan

  Create a personalized career growth plan with weekly tasks, milestones, and learning resources. Plans come in fixed durations (1-month, 3-months, 6-months, 1-year); if the user asked for a different duration, pick the closest option and…