MCP-сервер PokeBot

• Адресhttps://mcp.pokebot.ai/mcpнет в официальном реестре: ответил на запрос

Ни одна запись официального реестра MCP не называет этот сервер. Он ответил, когда Атлас запросил pokebot.ai по одному из обычных для MCP-серверов адресов, значит, сервер принадлежит самому вендору. Клиенты и каталоги, которые берут серверы из реестра, его не показывают.

• Состояниеотвечаетпроверено 2026-10-27
• Инструменты12
• Сервер называет себяpokebot-career-coach
• Версия сервера0.3.0
• Версия протокола2025-06-18

2026-10-27 сервер ответил на initialize и tools/list без входа. Первый ответ за 90 мс.

• Инструменты делают все проверенные сценарии: Practice role-specific mock interviews with feedback; Get resume scored and receive improvement guidance; Track skill gaps and follow personalized career path.
• Проверок пока 2 из 7, нужных, чтобы судить о надёжности.

Вывод сделан правилами по замерам выше. Вероятный первый вызов выбрала модель по списку инструментов: прочитайте описание, прежде чем на него полагаться.

• Оценка INITE MCPчерез неделюдля оценки нужно 7 ежедневных проверок, пока 2
• Что агент может с ним сделать3 из 3 сценариев
• Отвечалидёт замерпроверок пока 2, долю покажем после 7
• Медиана первого ответа348 мс
• Место в контексте агента≈ 2 288 токеновописания всех инструментов (12), они занимают контекст агента на каждом ходу
• Описания инструментовA · 100 из 100
• Типизированные ответы12 из 12 инструментовобъявлен outputSchema: ответ приходит с типами и читается сразу

• Все инструменты проходят все шесть проверок.

Программа проверяет сервер раз в день: initialize и tools/list, без модели. Токены - это длина описаний из расчёта примерно четыре символа на токен. Оценка - среднее шести проверок имени, описания, схемы и аннотаций каждого инструмента. Она говорит, насколько понятно описаны инструменты, а не о том, работают ли они. Оценка складывается только из замеренного: отвечает ли сервер (25%), делает ли работу продукта (25%), описания (20%), контекст (10%), использование (10%) и насколько просто подключиться (10%). Незамеренная часть не учитывается, а скрытая инструкция ограничивает оценку 40 баллами. Состояние MCP-серверов вендоров: методика и цифры →

• show_interview_setup

  Display the mock-interview setup form (role, seniority, difficulty, interview type). This is the first step for every mock-interview request, including when you already know the details: call it before start_interview, every time. The…

• show_resume_input

  Display the resume input form (paste resume, optional job description) for scoring, job matching, or cover-letter generation. Use when the user wants resume help but hasn't pasted their resume yet.

• show_career_input

  Display the career planning form (current role, target role, focus areas) for goal analysis, skill-gap analysis, or growth-plan generation. Use when the user wants career planning but hasn't given details yet.

• start_interview

  Start a mock interview session. To begin a mock interview, call show_interview_setup first: its Start Interview button runs this tool. Returns the first question and a session_id. Pass that session_id to submit_answer and end_interview…

• submit_answer

  Submit the user's answer to the current interview question. Returns a score (0-100), feedback, a suggested ideal answer, and either a follow-up or the next question.

• end_interview

  End the interview session and get a comprehensive performance summary with overall score, strengths, and improvement areas.

• analyze_resume

  Analyze a resume for quality and ATS optimization. Returns a score (0-100) with per-dimension scores, strengths, weaknesses, and recommendations.

• match_resume_to_job

  Score a resume against a specific job description. Returns a job-match score (0-100) with covered and missing keywords plus tailoring recommendations.

• generate_cover_letter

  Generate a tailored cover letter from a resume and job description.

• analyze_career_goals

  Generate structured career goals based on current and target roles.

• analyze_skill_gap

  Identify skill gaps between current and target roles. Returns overall readiness score (0-100) plus per-skill gap analysis.

• generate_growth_plan

  Create a personalized career growth plan with weekly tasks, milestones, and learning resources. Plans come in fixed durations (1-month, 3-months, 6-months, 1-year); if the user asked for a different duration, pick the closest option and…